في إطار الاستجابة "للتغييرات الكبيرة "، وضعنا سياسة ابتكار موجّهة لتحقيق الأهداف المنشودة، وذلك من خلال صياغة مجموعة من الحلول الأساسية التي من شأنها تحفيز الموظفين على الانجاز والمتدربين على الابداع ومواكبة توجهات الدولة في الابتكار في التدريب والتعليم.
اعتمدنا في معهد الخبراء العرب على مفهوم إحداث التغيير الجذري ومتابعة التطورات والاستكشاف والتحليل الشامل والجهد التشاركي.
تبنى المعهد سلوكيات تحفز الابتكار لدى الموظفين وأنشأ غرفة خاصة للابتكار والابداع يستخدمها الطلاب.
تهدف سياسات الابتكار في المعهد إلى تحقيق التالي:
1- تعزيز وسيلة مستدامة للاستثمار في الموارد البشرية في المعهد.
2- تعزيز القدرات التنافسية للمعهد في السوق.
3- تحويل مفهوم الابتكار إلى عمل وثقافة مؤسسية فعّالة ومستمرة.
4- تطوير الأنظمة التعليمية، وتعزيز استخدامات الحاسوب، والأجهزة الذكية في التعليم.
5- نشر وتوفير معلومات التقنية والاتصال للجمهور.
6- تشجيع ثقافة التعليم الإلكتروني عبر المئات من البرامج التدريبية عبر التقنيات المرئية.
طور المعهد قبول المقترحات والافكار الابداعية عبر صندوق الابداع وذلك لاستقطاب الافكار الخاصة بالتعليم من قبل الطلاب ،وطور غرفة خاصة للابتكار كما يشارك المعهد في رفد ودعم الجهات الحكومية في شهر الابتكار عن طريق تقديم الدورات التدريبية الخاصة بالابتكار.
كما اعتمد المعهد آلية الاجتماعات الدورية للعصف الذهني للموظفين في سبيل تطوير الحلول المبتكرة.