تسعى هذه الدراسات الى إحداث نقلة تطويرية نوعية في تطوير و تعزيز الصحة النفسية للموظفين، ومساعدتهم على إدارة الوقت والضغوط، وإدارة المشاكل النفسية والأسرية التي تؤثر على العمل،ونقدم للمؤسسات حلولاً للمشاكل الاجتماعية والنفسية والاسرية للموظفين بطريقة جديدة ومعاصرة لتحقق النجاح في تحسين وتطوير أداء الموظفين في مختلف المجالات.
استشارات ودراسات الاستقطاب والحفاظ على الموظفين
تهدف هذه الاستشارات إلى جذب الموظفين الموهوبين والحفاظ عليهم في المنظمة. يتضمن ذلك تحليل سياسات التوظيف والاختيار لضمان جذب الموظفين المناسبين للمنظمة، بالإضافة إلى تقديم برامج تطوير وتدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتحفيزهم. تشمل الاستشارات أيضًا إدارة الأداء وتقييم الأداء لتعزيز رضا الموظفين والمساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
تشمل هذه الاستشارات تقييم جوانب السعادة وجودة الحياة للموظفين في بيئة العمل. يتم تحليل العوامل المؤثرة على الرفاهية العامة والرضا الوظيفي، مثل المستوى المادي، والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، والدعم الاجتماعي، والتطوير المهني. يتم تقديم النصائح والإرشادات لتحسين هذه الجوانب وتعزيز الرفاه العام للموظفين.
تركز هذه الاستشارات على تعزيز صحة وعافية الموظفين في بيئة العمل. يتم تقديم النصائح والتوجيهات حول التغذية الصحية والنشاط البدني واللياقة البدنية. كما يتم تعزيز الوعي بالصحة العقلية وتقديم استراتيجيات لإدارة التوتر والضغوط العاطفية. يتضمن ذلك أيضًا تحسين البيئة العملية وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية
تسعى هذه الاستشارات لتحقيق توازن صحي بين الحياة الشخصية والمهنية للموظفين. تشمل الاستشارات تقديم أدوات واستراتيجيات لتنظيم الوقت والأولويات وتحقيق التوازن بين الأعمال المنزلية والأنشطة الشخصية والمهنية. يتم توفير التوجيه للموظفين حول إدارة الضغوط وتحقيق التوازن العاطفي والعمل على تحقيق الرضا الشامل في الحياة الشخصية والمهنية.
