الإدارة المتقدمة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي باستخدام تقنيات مبتكرة

المقدمة

تُعد الإدارة المتقدمة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي باستخدام تقنيات مبتكرة من العناصر الأساسية التي تساهم في تطوير قدرات الموظفين وتعزيز أداء المؤسسات. يهدف هذا البرنامج إلى استعراض أحدث التقنيات والأنماط الإدارية المستخدمة في إدارة شؤون الموظفين وتطوير المسارات الوظيفية داخل المؤسسات. سيتعلم المشاركون كيفية دمج الابتكار في تطوير سياسات شؤون الموظفين واستخدام التكنولوجيا لتحسين الأداء الوظيفي.

الفئة المستهدفة

هذا البرنامج موجه إلى مديرين الموارد البشرية، والمشرفين على شؤون الموظفين، ومديري التدريب والتطوير، وأي أفراد يسعون لتحسين إدارة شؤون الموظفين باستخدام تقنيات مبتكرة.

أهداف البرنامج

- التعرف على التقنيات المبتكرة المستخدمة في إدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي.

- تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا لتحسين استراتيجيات التطوير الوظيفي وزيادة الكفاءة.

- اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق تقنيات حديثة في تخطيط وتنفيذ سياسات شؤون الموظفين.

- تعلم كيفية قياس تأثير برامج التطوير الوظيفي على أداء الموظفين والمؤسسة.

المحاور التدريبية

التعرف على التقنيات المبتكرة في إدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

- التعريف بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في إدارة شؤون الموظفين.

- كيف تساهم التقنيات الحديثة في تسهيل متابعة وتقييم أداء الموظفين.

- أهمية التكامل بين التكنولوجيا والإدارة التقليدية لشؤون الموظفين.

- أدوات الابتكار في تطوير المسارات الوظيفية وتحقيق أهداف الموظفين.

استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

- كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف والتقييم.

- تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل الأداء الوظيفي وتقديم التوجيه المهني.

- كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحديد فرص التطوير وتحسين التجربة الوظيفية.

- استراتيجيات استخدام الذكاء الاصطناعي في تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية.

أدوات وتقنيات أتمتة العمليات في شؤون الموظفين

- كيفية أتمتة العمليات الإدارية لشؤون الموظفين لتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة.

- استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS) في تسهيل العمليات الروتينية.

- تقنيات الأتمتة في مراقبة أداء الموظفين وتحديد مجالات التحسين.

- كيف تساعد الأتمتة في تطوير بيئة عمل مرنة ومبنية على البيانات.

استراتيجيات التطوير الوظيفي باستخدام تقنيات مبتكرة

- كيفية تصميم استراتيجيات تطوير وظيفي فعالة باستخدام التكنولوجيا الحديثة.

- كيف يمكن للمؤسسات تطبيق برامج تدريبية شخصية بناءً على البيانات والتحليل.

- دمج التعلم الرقمي والتدريب الذاتي في استراتيجيات التطوير الوظيفي.

- تصميم برامج تدريبية مبتكرة لرفع الكفاءات المهنية للموظفين.

قياس تأثير برامج التطوير الوظيفي على أداء الموظفين

- كيفية قياس نجاح برامج التطوير الوظيفي باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية.

- استراتيجيات تحليل تأثير التكنولوجيا على التحفيز والأداء الوظيفي.

- كيفية تقييم أثر الابتكارات التكنولوجية على تحسين المهارات الفردية والجماعية.

- أدوات تحليل البيانات لقياس فعالية البرامج وتأثيرها على الإنتاجية.